Empleo
La verdadera incorporación de las mujeres al mercado laboral, en condiciones de igualdad con los hombres, pasa necesariamente por el reconocimiento social y empresarial de sus habilidades y destrezas.
Ministerio de Igualdad - Gobierno de España
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
Programas de formación para el empleo con el fin de facilitar la incorporación de las mujeres al trabajo y la promoción laboral.
Para las empresas
El distintivo sirve para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades
“Las empresarias son modelo de referencia poderoso para otras mujeres, incluida su propia clientela y, la diversidad de género en el liderazgo favorece el sentido común en los negocios”, Elizabeth Lynch, responsable del Programa de liderazgo femenino del Banco Mundial de la Mujer.
Empresas
Asesoramiento para la igualdad
Servicio de apoyo al diseño y ejecución de planes de igualdad en las empresas
Objetivo 15
Consejos de Administración
Iniciativa para facilitar el acceso del talento femenino a los Consejos de Administración de las Sociedades Cotizadas
Acredita-T
Acreditación profesional
Acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral (cuidado de menores y personas dependientes).
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