Ministerio de Igualdad - Gobierno de España
Cumbre europea de mujeres en el poder
Cumbre europea de mujeres en el poder
ANTECEDENTES
La Declaración suscrita en Atenas por 20 mujeres líderes políticas en noviembre de 1992, reunidas en la I Cumbre Europea “Mujeres en el Poder”, supuso un hito y un impulso determinante para la igualdad y el acceso de las mujeres a los espacios de responsabilidad política.
En 1996, ministras de los Estados miembros, constatando el déficit democrático de las mujeres en la toma de decisiones, firmaron la Carta de Roma en la que declararon su compromiso en incluir la igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de género en el Tratado de la Unión Europea.
Por otra parte, la Declaración de Beijing adoptada en septiembre de 1995, tras la IV Conferencia mundial sobre las mujeres de Naciones Unidas, reconoce que “El empoderamiento de las mujeres y su plena participación en condiciones de igualdad en todas las esferas de la sociedad, incluyendo la participación en los procesos de toma de decisiones y el acceso al poder, son fundamentales para el logro de la igualdad, el desarrollo y la paz”.
En septiembre de 1997 en El Cairo, el Consejo Interparlamentario en su 161 sesión adopta la “Declaración universal sobre la democracia”, en la que se destacó la necesidad de colaboración entre mujeres y hombres para el logro de la democracia.
El 17 de abril de 1999, ministras y ministros representantes de los Estados miembros de la Unión Europea, invitados por el gobierno francés suscribieron los compromisos de la declaración de la Conferencia de París “Mujeres y Hombres al poder”.
Recientemente en 2006, el Consejo de Europa adopta el Pacto Europeo para la igualdad de género para impulsar las actuaciones de los Estados miembros y de la Unión en el ámbito de la igualdad.
A pesar de los esfuerzos y antecedentes citados, según el documento “Equality between women and men - 2009” la media de mujeres presentes en los parlamentos nacionales fue del 24% en 2008, sólo un punto porcentual más alto que en 2004. El porcentaje sobrepasa el 35% en España, Bélgica, Dinamarca y Países Bajos, y está por encima del 40% en Finlandia y Suecia.
Entre las carteras ministeriales de los gobiernos nacionales, el porcentaje ha aumentado considerablemente del 22% en 2005 al 26% en 2008.
En el ámbito económico, las mujeres representan de media casi un tercio de los puestos de dirección de las empresas de la UE, aunque en la mayoría de países el porcentaje es inferior.
En relación a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las compañías más cotizadas, las mujeres representan de media sólo el 11% de estos puestos de consejos de administración en el ámbito de la UE.
OBJETIVO
En los últimos años las cosas han cambiado, la igualdad se ha convertido en uno de los pilares del proyecto político de la Unión y en un objetivo irrenunciable para todos los gobiernos y sociedades europeas. Sin embargo, y a pesar de los avances y de que las mujeres representan más del 60% de las personas con titulación universitaria, existen déficits de representación y seguimos sin aprovechar todo el talento que representan las mujeres en nuestras sociedades.
Tan sólo seis mujeres han accedido a los más altos puestos de responsabilidad en sus Estados y el objetivo de paridad sigue siendo un déficits en las instituciones europeas y en la mayoría de los gobiernos, tal y como se ha puesto de manifiesto en la reciente elección de los puestos de Comisarios y representantes de la Unión con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa.
Por eso, en el marco de la presidencia española del Consejo de la Unión Europea, a iniciativa de los gobiernos de España y Reino Unido y con el objetivo de dar un nuevo impulso a la igualdad como valor político en nuestro proyecto europeo, organizamos una nueva reunión informal de mujeres en el poder que contribuya al mismo tiempo a situar el objetivo de la igualdad en el corazón de las instituciones europeas y los estados miembros.
TEMAS PROPUESTOS PARA LA DISCUSIÓN
1. Democracia paritaria y representativa en la UE.
2. La igualdad en la estrategia 2020.
3. Igualdad y desarrollo económico.
