Ministerio de Igualdad - Gobierno de España

El Tratado de Ámsterdam (en vigor desde mayo de 1999) modificó el Tratado de la Comunidad Europea y el Tratado de la Unión Europea para otorgar nuevos poderes a la Unión Europea en el campo de la lucha contra la discriminación. Uno de los cambios relevantes fue la incorporación de un nuevo artículo 13 en el Tratado de la Comunidad Europea, por el que se establece la competencia de la UE para adoptar acciones adecuadas dirigidas a luchar contra la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, religión o convicciones, edad u orientación sexual.

De acuerdo con esta previsión, en el año 2.000 se aprobaron dos instrumentos importantes en el campo de la lucha contra la discriminación en la Unión Europea:

- Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de su origen racial o étnico.

- Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre, de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación

El 2 de julio de 2008 la Comisión Europea lanzó la llamada Agenda Social Renovada, en cuyo marco se propone la aprobación de una nueva Directiva para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y aplicar el principio de igualdad de trato fuera del ámbito del empleo.

Junto a esta actividad legislativa, desde la Unión Europea se proponen asimismo un conjunto de acciones destinadas a prevenir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades, en estrecha colaboración con los Estados miembros, la sociedad civil y los agentes sociales